Sa i kushton realisht një punonjës biznesit në Shqipëri?

Kur një biznes mendon të punësojë, pyetja e parë është zakonisht paga. Por paga neto që merr punonjësi, paga bruto që llogarit kompania dhe kostoja e plotë ekonomike janë tri shifra të ndryshme. Përveç detyrimeve ligjore ka pajisje, hapësirë, programe, trajnim, kohë menaxhimi dhe rrezik rekrutimi. Një plan realist i punësimit duhet t’i shohë të gjitha.

Nga neto te bruto

Punëdhënësi duhet të llogarisë pagën dhe detyrimet sipas legjislacionit aktual, jo vetëm shumën që negociohet në dorë.

Pajisjet dhe mjetet e punës

Laptopi, telefoni, licencat, tavolina, uniforma ose transporti mund të jenë kosto të konsiderueshme.

Koha e integrimit

Në muajt e parë produktiviteti është më i ulët dhe kolegët investojnë kohë në trajnim.

Rekrutimi i gabuar kushton dy herë

Biznesi humbet koston e procesit dhe duhet ta nisë përsëri, shpesh ndërkohë që puna mbetet pa bërë.

Menaxhimi është kapacitet

Çdo punonjës ka nevojë për objektiva, feedback dhe koordinim. Pa këto, paga nuk kthehet në rezultat.

Mbajtja e stafit mund të jetë më e lirë

Rritja e drejtë, zhvillimi dhe mjedisi i punës shpesh kushtojnë më pak se qarkullimi i vazhdueshëm.

Vlera matet me rezultat

Kostoja duhet lidhur me të ardhurat, cilësinë, kohën e kursyer ose rrezikun e ulur.

Lista e kontrollit

• Përdor kalkulime sipas normave aktuale
• Shto pajisjet dhe licencat
• Parashiko tre muaj integrim
• Llogarit kohën e menaxherit
• Vendos indikatorë të qartë rezultati

Burimet

• Drejtoria e Përgjithshme e Tatimeve, Tatimi mbi pagat dhe kontributet
• ISSH, Kontributet e sigurimeve shoqërore
• INSTAT, Tregu i punës dhe pagat